Jeg er utrolig taknemmelig for de mange erfaringer, mine kunder har givet mig adgang til gennem deres tillid til mine undervisningskompetencer, mine analytiske evner og – ikke mindst – mine lidt skøre idéer.
Gennem årene har jeg undervist medarbejdere og ledere i en bred vifte af offentlige og private organisationer og virksomheder. Emnerne spænder blandt andet over konflikthåndtering, assertiv kommunikation, stresshåndtering, interviewteknik, transfer, samtalesimulering, mødeledelse, forhandling og interkulturel kommunikation.
Mine kursister har været alt fra direktører, HR-chefer, jurister og konsulenter til pædagoger, ingeniører og nødhjælpsarbejdere. Fælles for dem er, at kommunikation og samarbejde spiller en afgørende rolle i deres hverdag – men at udfordringerne ser vidt forskellige ud.
Jeg gennemfører også samtaler og supervision med individer og teams, som har brug for et udefrakommende blik på deres samarbejde – med hinanden eller med andre. Og jeg faciliterer processer, hvor samarbejdsrelationer udvikles gennem konkrete tiltag med fokus på læring, kommunikation og fælles refleksion.
For samtaler og relationer kan se ud på mange måder. Det er netop den grundlæggende præmis for kollegacoaching: at der ikke findes én rigtig måde at kommunikere eller samarbejde på, men altid mulighed for at blive klogere på, hvad der virker – og hvad der kan gøres anderledes.
Organisationssociolog
Jeg er sociolog, sprogofficer, proceskonsulent og narrativ coach. Min sociologiske interesse og mit fokus er især det mikrosociologiske, altså samspillet mellem mennesker, og i mit professionelle virke har fokus som regel ligget på samtalen og relationen. Gennem kvalitative interview, spørgeskemaundersøgelser og fokusgrupper har jeg skabt et vidensgrundlag for mine kunder, der har givet afsæt for et samarbejde om medarbejderpolitikker, strategiudvikling og -implementering samt konkret og mærkbar udvikling af kommunikation og samarbejde i organisationen. Jeg har gennemført et par hundrede kvalitative interview i forbindelse med undersøgelser, ofte med fokus på læring, relationer og organisationer.
Jeg lader mig inspirere af en række forskellige kilder. Her er nogle af de bøger, som jeg anbefaler til kursister, der gerne vil vide mere:
Al Switzler, Kerry Patterson og Joseph Grenny: Crucial Conversations
John Whitmore: Coaching for performance
Thorkild Olsen: Sproget er ikke gratis
Michael White: Narrativ Teori
Michael Bungay Stanier: The coaching habbit – Say less, ask more and change the way you lead forever
Hanne V Moltke og Asbjørn Molly: Systemisk coaching
Daniel Kahneman: Thinking fast and slow
Daniel Pink: Drive – The surprising trouth about what motivates us
B.J. Fogg: Tiny Habbits
